Compensación

El generoso plan de compensaciones de ASEA te ofrece varias maneras de ganar. Se trata de una excelente forma de implementar tu plan de ingresos residuales, confiando en la notablemente alta tasa de retención de ASEA, más del triple del promedio de la industria de entre 15 a 20%. En todos los niveles del plan de compensaciones de ASEA, puedes aportar un ingreso extra, que va desde unos cuantos cientos a unos cuantos miles de dólares al mes.

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    VENTAS MINORISTAS

    DEBE ESTAR ACTIVO Y SE PAGA SEMANALMENTECompre los productos de ASEA al por mayor, véndalos al por menor y quédese con la diferencia.

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    BONO DE CLIENTE PREFERENCIAL

    DEBE ESTAR ACTIVO Y SE PAGA SEMANALMENTEGane $25 por cada estuche que los Clientes preferenciales compren mediante el programa de envío automático.

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    BONO DE INICIO RÁPIDOS

    DEBE ESTAR ACTIVO Y SE PAGA SEMANALMENTEGane un Bono de inicio rápido cada vez que patrocine personalmente a alguien que compre un paquete de producto ASEA durante el proceso de inscripción.

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    BONO DE DIRECTOR

    DEBE ESTAR ACTIVO Y SE PAGA SEMANALMENTEAlcance el nivel de Director en los primeros 14 días calendarios, o menos, a partir de su fecha de inscripción y reciba un bono de $50* por única vez.

    *Consulte el documento completo del Plan de compensación para obtener información detallada.

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    COMISIÓN DEL EQUIPO

    DEBE ESTAR ACTIVO Y CALIFICADO (CALIFICADO PARA BINARIO) Y SE PAGA SEMANALMENTEDesarrolle dos ramas en su organización con un volumen global (GV, Global Volume) mínimo de 300 en cada una de ellas y obtenga un 10 % de volumen en la rama con menos volumen.*

    * Consulte el documento completo del Plan de compensación para obtener información detallada, incluyendo información de transferencia y los límites máx. del plan.

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    BONO DE INCENTIVO EJECUTIVO

    DEBE ESTAR ACTIVO Y CALIFICADO (CALIFICADO PARA BINARIO) Y SE PAGA CADA 4 SEMANASGane una acción del volumen global por un período de tiempo limitado a medida que avanza a través de los niveles ejecutivos de ASEA (Bronce, Plata, Oro y Platino). Con una base del 3 % del total global de volumen comisionable (CV, Commissionable Volume), el fondo común Ejecutivo Momentum Bonus se comparte en escalones con base en niveles calificados por un periodo de tiempo específico, una vez que sus acciones se han desbloqueado después de dos semanas de calificación consecutivas en su nuevo nivel.

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    EQUIVALENCIA DE CHEQUES

    DEBE ESTAR ACTIVO CON UN VOLUMEN DE PRODUCTO (VP, VOLUME PRODUCT) DE 200, CALIFICADO (CALIFICADO PARA BINARIO) Y SE PAGA SEMANALMENTEGane Equivalencia de cheques por los Asociados que ha patrocinado personalmente y por aquellos que estos han patrocinado, ¡y así sucesivamente hasta la séptima generación!*

    *Consulte el documento completo del Plan de compensación para obtener información detallada.

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